很多Java初學(xué)都關(guān)心這么一個問題，Java學(xué)到什么程度以后可以找到第一份工作。大家的目標(biāo)都很明確，也很實在，學(xué)習(xí)Java無非就是為了找工作，那到底我要學(xué)多少Java知識，才可以找到第一份工作呢。

創(chuàng)業(yè)型小公司

創(chuàng)業(yè)型小公司的特點就是人少，事雜。這里我們指的是不到100人的小公司，這種公司其實也很多，我們拋開一些獨角獸或者知名創(chuàng)業(yè)公司不談，先談?wù)劥蠖鄶?shù)的創(chuàng)業(yè)公司，這些公司吸引不到優(yōu)秀人才，并且也拿不出太多錢給員工，因此招牌要求也會比較低，學(xué)歷基本不看，Java基礎(chǔ)知識稍微掌握一些，做過幾個Java Web項目，最好還能寫寫前端代碼，能吹幾句牛皮，應(yīng)該問題就不會很大。

這種公司招人的渠道本來就少，薪水得不到保障不說，辦公場所也很簡陋，但是工作時間倒是少不了，所以啊，這類公司，我想也是培訓(xùn)機構(gòu)給學(xué)員拍胸脯保證就業(yè)的最合適標(biāo)準(zhǔn)了。

中小型公司

說到中小型公司，泛指那些100人以上，500人以下的公司，大多數(shù)也是叫不上名字，但是還算有所發(fā)展的公司，這類公司稍微會正規(guī)一點，招聘和培訓(xùn)可能會有自己的一套標(biāo)準(zhǔn)，比如學(xué)歷上可能稍微做一些要求，技術(shù)上的把關(guān)更嚴(yán)格一點，除了Java基礎(chǔ)知識和項目經(jīng)歷之外，可能還會考查你的debug能力，代碼規(guī)范、異常處理能力，以及對一些Java高級特性的理解能力，可能最好多用過一些框架。

總而言之，這類公司選人的標(biāo)準(zhǔn)更加有體系，不會像一些特別小的公司，招人很隨意，領(lǐng)導(dǎo)拍個板就行。當(dāng)然，這類公司也吸引不到太多優(yōu)秀人的人才，但是也確實可能會有一些踏實能干的勤奮員工。

二三線互聯(lián)網(wǎng)公司

這類公司范圍就很廣了，比如日薄西山的搜狐、新浪、360，或者是一直起不來的迅雷、金山、獵豹，甚至是愛奇藝、攜程這類現(xiàn)狀比較不錯的企業(yè)等等，這類公司擠不到BAT TMD等一線互聯(lián)網(wǎng)行列，但是在二三線陣容還算是比較不錯的公司，它們對于人才的要求其實還是相對比較高的。

比如一般都會要求本科學(xué)歷，對Java基礎(chǔ)知識要比較熟悉，最好能夠看過源碼，如果沒看過，那么源碼方面的面試題好歹也要準(zhǔn)備一下，除此之外，一般來說還會考察你的后端技術(shù)知識，比如數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)，考察的不會太難，能把面經(jīng)上的知識點掌握了就算是比較扎實了。

這類公司一般不會考太復(fù)雜的題目，更希望招一些水平能力都是中等的人才，只要知識面能比較廣，題目都能說到點子上，不需要掌握得特別深入，也可以有機會拿到offer。

其實歸結(jié)原因，就是因為二三線互聯(lián)網(wǎng)不太可能和一線公司爭奪一線人才，所以一般爭取的都是二線人才，不需要太優(yōu)秀，但是至少要是中等水平，所以這些公司對很多程序員來說還是比較有機會的。

一線互聯(lián)網(wǎng)公司和獨角獸

BAT、TMD等互聯(lián)網(wǎng)名企都屬于這類公司，這類公司和二三線互聯(lián)網(wǎng)公司的發(fā)展差距還是比較大的，體現(xiàn)在公司的規(guī)模、市值、甚至是股價等方面，業(yè)務(wù)以技術(shù)為基礎(chǔ)，因此這些公司的技術(shù)往往也是業(yè)界最頂尖的，比如阿里的云計算和中間件，頭條的推薦算法、騰訊的游戲技術(shù)等等。

要進(jìn)這些公司，不僅要做到之前那些事情：掌握J(rèn)ava基礎(chǔ)、計算機基礎(chǔ)知識，并且是非常熟練地掌握，你需要深入理解每一個知識點，因為面試官會不斷深入地向你提問，了解你的知識深度，同時，你需要對源碼有所理解，在讀懂源碼的基礎(chǔ)上去理解框架的實現(xiàn)、JDK的實現(xiàn)。

另外，你需要對JVM有一個清晰的認(rèn)識，不僅要了解其結(jié)構(gòu)，垃圾回收原理，甚至還要知道如何在遇到線上問題時通過JVM調(diào)優(yōu)來解決它們。

同理，你還需要對Java并發(fā)編程和網(wǎng)絡(luò)編程的使用方法與底層實現(xiàn)原理非常熟悉，不僅僅答出NIO和BIO的區(qū)別，或者是synchronized和lock的區(qū)別，你還需要知道NIO的底層實現(xiàn)epoll是什么，synchronized對應(yīng)的mutex lock是什么，lock和condition的實現(xiàn)原理又是什么，而lock本身也是通過AQS、CAS操作類等組件來實現(xiàn)的，其中的內(nèi)容實在太多，絕不只是幾道面試題就可以搞定的。

當(dāng)然，除此之外，這些公司對數(shù)據(jù)庫、緩存、分布式技術(shù)等方面的要求都會比其他公司要高得多，你最好要搞懂MySQL的存儲引擎、索引和鎖的實現(xiàn)原理，Redis緩存的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、備份方式、底層實現(xiàn)。同時如果你能理解負(fù)載均衡算法、CAP理論，甚至是raft和paxos算法，以及分布式常用技術(shù)如消息隊列、zookeeper等等，那么無疑也是可以為你加分的技能。

為什么大公司的要求這么高，因為它們是最好的互聯(lián)網(wǎng)公司，要招的自然也是最優(yōu)秀的人才，如果考察底層原理還不能滿足他們篩選人才的需要，他們也會考察面試者的算法能力，比如LeetCode上medium難度的原題，或者是劍指offer的變式題等等，算法題相對考察理論基礎(chǔ)而言，篩選度更高，可以淘汰的人也更多。