企業(yè)招聘時(shí)，HR大概花多長時(shí)間看一份簡歷？

5分鐘？10分鐘？還是半小時(shí)？

據(jù)調(diào)查，都不是。

8年工作經(jīng)驗(yàn)以上的HR是10秒；5年以上的HR約1分鐘；2年左右的HR大概3分鐘；而一名獵頭在簡歷上花費(fèi)的時(shí)間，不超過6秒。

由此可見，如果你想要獲得自己心儀崗位的面試機(jī)會(huì)，那么你就必須讓自己的簡歷在眾多簡歷中脫穎而出，抓住HR的眼球。

01.簡歷的作用是什么？

簡歷就像你個(gè)人的自薦信，從某種角度來說，個(gè)人簡歷也是你的說明書。在簡歷中，有你的基本檔案，教育狀況、興趣愛好、個(gè)人能力、工作經(jīng)驗(yàn)、求職意向、自我評價(jià)等等。這些都是對你自己的介紹，也是對你自己工作能力的一種說明。

但有一點(diǎn)需要重視，求職簡歷不是一份自傳，本質(zhì)上來說，一份合格的簡歷絕對不是各種經(jīng)歷的堆積，而是一份有針對性的答卷，通過一兩頁紙的篇幅去向HR傳遞一個(gè)關(guān)鍵信息：你們招聘的崗位要求我完全符合，我就是這個(gè)崗位的最佳人選。

所有和求職有關(guān)的，都圍繞著簡歷展開。從求職者角度，找工作第一步就是寫簡歷；從HR角度，招聘的重點(diǎn)就是篩簡歷。

所以簡歷的作用，就是向企業(yè)展示你與該崗位的匹配度，從而去爭取面試機(jī)會(huì)，獲得自己想要的工作。

02.如何寫出一份優(yōu)秀簡歷？

在每個(gè)人的求職過程中，簡歷扮演著一個(gè)極其重要的角色，由這個(gè)角色決定了求職者的成敗。那么，我們?nèi)绾尾拍軐懗鲆环葜愠晒?，又特別優(yōu)秀的簡歷呢？

（1）數(shù)據(jù)輔助，結(jié)果導(dǎo)向。

寫簡歷最重要的兩個(gè)核心點(diǎn)：具體和結(jié)果。你也可以把它們理解成：

• 做了什么項(xiàng)目；
• 怎么做的；
• 達(dá)到了什么樣的數(shù)據(jù)效果；
• 總結(jié)了什么經(jīng)驗(yàn)；
• 學(xué)習(xí)到了什么新知識。

HR需要在簡歷中看到你能勝任該崗位的能力，以及你的個(gè)人價(jià)值，所以無論是在準(zhǔn)備簡歷還是在面試的過程中，他們希望看到的是求職者對工作結(jié)果的總結(jié)，而不是內(nèi)容的描述。

比如，當(dāng)一個(gè)實(shí)習(xí)生每天的工作都只是裝訂和打印時(shí)，你會(huì)如何寫工作經(jīng)驗(yàn)？

第一種：實(shí)習(xí)期主要工作是裝訂和打印文件。第二種：在實(shí)習(xí)期間裝訂800份文件，沒有漏掉任何一頁內(nèi)容，全程零失誤，保證了公司重要會(huì)議的順利進(jìn)行。

再比如，你在寫自己大學(xué)時(shí)的一次兼職經(jīng)歷時(shí)，你會(huì)如何寫？

第一種：在大學(xué)期間，我和幾個(gè)同學(xué)一起賣新生床單被褥，賺到了人生第一桶金。第二種：大二暑假，我聯(lián)系了3個(gè)同學(xué)合伙賣床單被工作。最后賣出了600套床單被褥，凈賺3萬余元。褥。我們用5天的時(shí)間完成了：挑選貨源、鋪貨、定價(jià)、銷售踩點(diǎn)、校內(nèi)渠道宣傳、招聘兼職的

看完上面兩個(gè)例子，你一定知道哪一種寫法更能讓HR了解你的優(yōu)勢了吧。

（2）挖掘崗位關(guān)鍵詞。

企業(yè)要招聘一名社群運(yùn)營，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己會(huì)寫文章、運(yùn)營公眾號、會(huì)P圖、會(huì)做視頻、當(dāng)過主持、做過家教……縱使你的經(jīng)驗(yàn)再豐富，工作成績再優(yōu)秀，這樣的簡歷也絕不會(huì)引起HR的興趣。

在投遞崗位前，建議你認(rèn)真的去分析一下該崗位的職責(zé)和要求，比如：

假如從這份招聘要求中你提煉出了拉新、維護(hù)、提升活躍度、提升復(fù)購率、組織線上社群活動(dòng)等關(guān)鍵詞。

那么接下來，你需要把自己在以往工作經(jīng)歷中，和這些關(guān)鍵詞相關(guān)的工作內(nèi)容寫在最前面，比如運(yùn)營公眾號時(shí)建立了讀者群、在公眾號上組織過什么線上活動(dòng)、讀者粘性如何等等。然后再挖掘一些雖和社群運(yùn)營無關(guān)但可以體現(xiàn)你能與人打交道的工作能力，將其呈現(xiàn)在簡歷上。

所以，在寫簡歷時(shí)你不僅要以結(jié)果為導(dǎo)向來寫工作經(jīng)歷，還需要針對應(yīng)聘的崗位需求，以及自己的定位，突出自己的成果和優(yōu)勢。一個(gè)好的方法就是多使用動(dòng)詞、量詞和行業(yè)專有名詞，把你的工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)結(jié)構(gòu)化展現(xiàn)。

03.撰寫簡歷時(shí)的一些小細(xì)節(jié)。

（1）內(nèi)容精煉，言簡意賅。

大家都希望展現(xiàn)自己最好的一面，因此總有人喜歡把簡歷寫得滿滿當(dāng)當(dāng)，讓自己顯得盡量完美。但其實(shí)，面試官真正看你簡歷的時(shí)間非常短暫，所以簡歷不用面面俱到，簡明扼要地列出應(yīng)聘方關(guān)心的要點(diǎn)即可。

應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷篇幅差不多1頁就夠了，有工作經(jīng)驗(yàn)的，盡量控制在2~3頁，且不要再把在校的光榮事跡都列出來，專業(yè)技能除外。

（2）不要忘記寫求職意向，個(gè)人信息可視情況而刪減。

一般來說，個(gè)人信息和求職意向，只要按部就班地填上去就可以了。不過需要注意的是，校招的信息盡量詳細(xì)一點(diǎn)，建議把姓名、聯(lián)系方式、政治面貌、身高、籍貫都寫上，畢竟在校園招聘時(shí)，很多公司都不是本地的，所以需要了解的信息就會(huì)偏多一些。而社招則有所不同，社招時(shí)，公司一般只關(guān)心你的姓名、婚否、聯(lián)系方式和家庭住址，所以在社招時(shí)，對于基本信息可適當(dāng)刪減。

（3）最近原則。

項(xiàng)目排列，重要的、最近的項(xiàng)目經(jīng)歷靠前面，時(shí)間以倒序排列。每一個(gè)項(xiàng)目做完后都會(huì)有兩個(gè)點(diǎn)：一熟練了什么、二新掌握了些什么。為了解決某些問題新學(xué)了什么技能，這都是你個(gè)人學(xué)習(xí)能力的展現(xiàn)。

（4）不要再發(fā)“萬能“簡歷。

“海投”是不少求職者的通病，他們喜歡用一份簡歷，投無數(shù)個(gè)自己看到后自認(rèn)為合適的、喜歡的工作崗位，他們不關(guān)心這個(gè)公司的行業(yè)背景，也不看這個(gè)職位的具體要求，覺得只要自己看順眼了就直接投，管他有沒有面試機(jī)會(huì)。（萬一呢？）

但其實(shí)這樣的簡歷，看似投了很多崗位，最終有回應(yīng)的卻寥寥無幾，因?yàn)槟愕钠ヅ涠鹊偷每蓱z。相反，如果大家針對不同的公司發(fā)不同側(cè)重點(diǎn)的簡歷，那么回復(fù)率反而會(huì)更高。

修改簡歷所用的時(shí)間不會(huì)太多，但效果一定大相徑庭。求職者對自己的簡歷投入的多少也側(cè)面反映了他對該崗位的重視程度有多少。真正用心制作簡歷是可以體現(xiàn)在簡歷內(nèi)容中的，面試官也能夠感受得出來，所以，在制作簡歷時(shí)請用心。

（5）個(gè)人照片。

簡歷照片一般是放正裝照和職業(yè)照，且與個(gè)人匹配度一定要相符合，不要P得太過。如果你的照片放上去不是加分項(xiàng)，而變成了一種劣勢，那還不如不放。

最后再說一點(diǎn)：企業(yè)招聘時(shí)除了你的技能是否與該崗位匹配外，還很重視求職者的穩(wěn)定性、學(xué)習(xí)能力、以及發(fā)展?jié)摿?，所以這些隱含標(biāo)準(zhǔn)，你也需要在簡歷的文字中表述出來。

簡歷，需要較真和死磕。