最近，又有一批云和數(shù)據(jù)的學(xué)員畢業(yè)了，開始進(jìn)入到求職面試的緊張階段。

很多人面試的時(shí)候難免有點(diǎn)緊張，有些人緊張度高一些，有些人稍微低一些，但不管面試了幾次，面試時(shí)有點(diǎn)緊張感也是對(duì)的，說明你對(duì)這次面試非常重視。

那么，如何讓你在面試過程中保持冷靜，并且問對(duì)你想要了解的問題呢？下面，小編就將自己積累的經(jīng)驗(yàn)技巧都分享給大家！

No.1對(duì)公司的了解

這個(gè)問題是比較普遍的面試者最容易忽略的一個(gè)因素，但卻是最重要的一個(gè)因素。

很多人對(duì)企業(yè)的了解僅僅是停留在薪資、崗位、辦公地點(diǎn)、福利制度等等，卻沒有了解公司的一些企業(yè)文化信息。

這個(gè)公司是做什么的，成立了多久，員工有多少，競(jìng)爭(zhēng)性有多大等等，這些問題被面試官抓住時(shí)，自己答不上來或者含糊其辭，往往會(huì)給別人留下不好的印象。

面試官每天都要面試這么多的人，問幾乎相同的問題，在這么多個(gè)答案中，你覺得你和其他面試者的優(yōu)勢(shì)又在哪里呢？

No.2把想要問的問題先記下來

有很多面試者在面試過程中由于緊張或者說得太痛快了，以至于忘記了問一些重要的問題，這也是面試過程中經(jīng)常出現(xiàn)的事故。

在這里我建議各位求職者，在面試之前最好先把自己想要了解的問題清晰羅列在本子上，例如：自己即將面試的崗位的工作內(nèi)容是什么，考核標(biāo)準(zhǔn)是什么，薪資待遇，有什么員工福利，公司前景等等。

按照這樣的順序排，你也能很清楚知道，與面試官交談的過程中，什么時(shí)候問什么問題會(huì)更好。

No.3一份“投其所好”的簡歷

剛出來工作的求職者，大多數(shù)都是迷茫的，想嘗試去接觸不同的崗位，然后做一個(gè)排除法。但是這里也會(huì)出現(xiàn)一個(gè)弊端，過多的就業(yè)經(jīng)歷反而會(huì)讓一些企業(yè)產(chǎn)生反感。

這時(shí)候呢，你就要提前準(zhǔn)備一份讓對(duì)方滿意的簡歷。當(dāng)然了，這里也不是讓你去說謊，夸大。

而是讓你針對(duì)這個(gè)公司的崗位去填寫與其接近的就業(yè)經(jīng)歷或者說技能，在這個(gè)基礎(chǔ)上再取長補(bǔ)短，不斷突出自己的優(yōu)勢(shì)，讓你在面試官眼里有考慮的空間或者說你和其他面試者相比有與眾不同的地方。

No.4自我介紹

很多人在自我介紹時(shí)候，僅僅是介紹了自己姓名，來自哪里，喜歡干什么等等就草草結(jié)束了。

自我介紹是整個(gè)面試的開始階段，如果面試一開始就沒做好，那么你后面的表現(xiàn)都會(huì)大打折扣。

在自我介紹的時(shí)候，除了要介紹自己一些基本信息之外，還要介紹一下你所面試的崗位，你對(duì)該崗位的前景有什么看法，你在這個(gè)崗位上會(huì)有什么競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這就好像一張新的簡歷，處理得好就會(huì)令人眼前一亮，后面的表現(xiàn)也會(huì)加分。

No.5談判藝術(shù)

有很多面試者，會(huì)在一些專業(yè)的問題上被面試官唬住了，回答不上來。在面試的過程中應(yīng)該多把握主動(dòng)，遇到不懂的問題可以試著用反問、舉例等手段化解尷尬。

多拋出問題，把整個(gè)面試的節(jié)奏掌握在自己的手里。你也可以試著問題和答案一起拋出去，這也能讓面試官看到你專業(yè)的一面。

No.6

面試結(jié)束

在面試結(jié)束后，面試官會(huì)對(duì)你說，面試結(jié)果將會(huì)于多少天之后告訴你，這時(shí)候你一定要追問到底。

最遲什么時(shí)候通知我？以什么方式進(jìn)行通知？通過或者不通過是否都會(huì)進(jìn)行通知？

不要讓你前面那些感慨激昂的發(fā)言付之東流，離開之后還要禮貌地跟別人道別并表示期待公司的好消息，所有的細(xì)節(jié)都做好了，才會(huì)讓自己問心無愧。

總結(jié)

有時(shí)候，擁有一顆強(qiáng)大的內(nèi)心，是面試、比賽類活動(dòng)的獲勝利器。都是初次見面，誰也不知道對(duì)方斤兩多少，功底深淺，但充分自信氣勢(shì)上壓倒對(duì)方，往往能不戰(zhàn)而勝。

加油，愿每一位正在通往夢(mèng)想道路上的云和學(xué)子都能拿到心儀的offer！