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技能鑒定 | 如何自主開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定？“十問十答”帶你看明白！
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發(fā)布時(shí)間：
2021-10-08
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云和教育
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企業(yè)符合什么條件才能申請(qǐng)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定？
1.中國境內(nèi)依法登記，具有規(guī)范的財(cái)務(wù)制度和管理制度，社會(huì)信用良好，無違法違規(guī)、失信等不良行為記錄。
2.在擬開展評(píng)價(jià)的職業(yè)領(lǐng)域具有廣泛的影響力和代表性、在所申報(bào)職業(yè)（工種）方面有較豐富的考核評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)、具備相應(yīng)的基礎(chǔ)條件，企業(yè)規(guī)模需符合國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)》里的中型以上企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
3.有負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的專門工作機(jī)構(gòu)、專職工作人員、專家團(tuán)隊(duì)（含考評(píng)人員隊(duì)伍）、評(píng)價(jià)規(guī)章制度、信息管理系統(tǒng)及與評(píng)價(jià)項(xiàng)目相適應(yīng)的場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施（含視頻監(jiān)控設(shè)備）、儀器儀表等。
4.堅(jiān)持把社會(huì)效益放在首位，不以營利為目的，能為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障，建立培養(yǎng)與使用相結(jié)合、評(píng)價(jià)與待遇相掛鉤的長效激勵(lì)機(jī)制。
5.具有完備的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作管理措施和完善的內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制，并配備相應(yīng)的內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員。
哪些人員能接受企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定？
企業(yè)可自主選擇采用定級(jí)評(píng)價(jià)、晉級(jí)評(píng)價(jià)或者兩種方式相結(jié)合對(duì)企業(yè)員工開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作：
1.定級(jí)評(píng)價(jià)對(duì)象：在本企業(yè)工作一年以上并簽訂勞動(dòng)合同的職工。
2.晉級(jí)評(píng)價(jià)對(duì)象：本單位在崗職工（社保參保地或就業(yè)地在廣東省），以及本單位主營業(yè)務(wù)一線崗位上的勞務(wù)派遣人員。
企業(yè)可申請(qǐng)開展認(rèn)定的職業(yè)（工種）范圍是什么？
《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015版）》中第3至6大類技能類職業(yè)（工種）以及后續(xù)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部發(fā)布或備案的技能類職業(yè)（工種）。準(zhǔn)入類職業(yè)資格不納入職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定范圍。
對(duì)職業(yè)分類大典未列入但企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中實(shí)際存在的技能崗位，可按照相鄰相近原則對(duì)應(yīng)到職業(yè)分類大典內(nèi)技能類職業(yè)（工種）實(shí)施評(píng)價(jià)。
企業(yè)使用什么職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)開展認(rèn)定？
1.對(duì)于評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）有相應(yīng)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)可依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)開展評(píng)價(jià)活動(dòng)，也可根據(jù)相應(yīng)的國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)工種（崗位）特殊要求，對(duì)職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能要求和申報(bào)條件等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，原則上不低于國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)要求。
2.對(duì)于評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）無相應(yīng)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)可參照《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程》，自主開發(fā)制定企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，開展評(píng)價(jià)活動(dòng)。
3.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)可在電腦端：“中國職業(yè)培訓(xùn)在線” （http://px. class, com. cn）或手機(jī)端：“職培云”微信公眾號(hào)進(jìn)行查詢。
企業(yè)如何設(shè)置認(rèn)定的評(píng)價(jià)等級(jí)？
企業(yè)可以國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置的五級(jí)（初級(jí)工）、四級(jí)（中級(jí)工）、三級(jí)（高級(jí)工）、二級(jí)（技師）和一級(jí)（高級(jí)技師）為基礎(chǔ)，自主設(shè)置職業(yè)技能崗位等級(jí)，形成具有自身特色的評(píng)價(jià)等級(jí)結(jié)構(gòu)，建立技能人才成長通道。企業(yè)可設(shè)置學(xué)徒工、特級(jí)技師、首席技師等崗位等級(jí)，并明確其與國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)技能等級(jí)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系；企業(yè)還可在技能等級(jí)內(nèi)細(xì)分層級(jí)。
定級(jí)評(píng)價(jià)與晉級(jí)評(píng)價(jià)有何區(qū)別？
1.評(píng)價(jià)范圍：五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)。
2.評(píng)價(jià)特點(diǎn)：對(duì)于管理制度健全、社會(huì)信譽(yù)好的大中型企業(yè)，可根據(jù)崗位條件、職工日常表現(xiàn)、工作業(yè)績等，參照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范的相應(yīng)要求，通過建立崗位導(dǎo)師、班組車間、生產(chǎn)主管部門、人力資源部門等多角度評(píng)審的方式，直接認(rèn)定職工已具備的職業(yè)技能等級(jí)。
1.評(píng)價(jià)范圍：五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)
2.評(píng)價(jià)特點(diǎn)：企業(yè)依據(jù)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，自主靈活運(yùn)用過程化考核、模塊化考核、競(jìng)賽選拔、業(yè)績?cè)u(píng)審等多種評(píng)價(jià)方式，對(duì)員工的技能水平進(jìn)行科學(xué)客觀公正的評(píng)價(jià)。
企業(yè)實(shí)施認(rèn)定前后，應(yīng)向誰報(bào)備、報(bào)備什么？
實(shí)施認(rèn)定前，應(yīng)提前10個(gè)工作日向所在地市鑒定中心報(bào)備評(píng)價(jià)計(jì)劃。
認(rèn)定結(jié)束后，應(yīng)對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行公示（公示期不少于5個(gè)工作日），經(jīng)公示無異議的，20個(gè)工作日內(nèi)報(bào)地市鑒定中心審核。
企業(yè)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的完整工作流程有哪些？
廣東省企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作流程圖
如何制發(fā)和管理職業(yè)技能等級(jí)證書？
對(duì)于通過認(rèn)定和審核的人員，由企業(yè)參照證書參考樣式（下圖）和《廣東省職業(yè)技能等級(jí)證書編碼規(guī)則（試行）》，制作并核發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書（或電子證書）。證書數(shù)據(jù)經(jīng)審批后上傳至技能人才評(píng)價(jià)證書全國聯(lián)網(wǎng)（http://jndj.osta.org.cn/）,可公開查詢，全國通用。
附：職業(yè)技能等級(jí)證書參考樣式（一）、（二）
企業(yè)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的政策依據(jù)是什么？
根據(jù)《關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號(hào)）、《關(guān)于做好水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄有關(guān)工作的 通知》（人社廳發(fā)〔2020〕80號(hào)）、《關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評(píng)價(jià)工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕104 號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的通知》（人社廳發(fā)〔2021〕76 號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<廣東省企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作指引（試行）>的通知》（粵技服〔2020〕65號(hào)）等文件精神，深化技能人才評(píng)價(jià)制度改革，充分發(fā)揮企業(yè)用人主體作用，按照“誰用人、誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”原則，鼓勵(lì)企業(yè)結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的特點(diǎn)，根據(jù)崗位要求、內(nèi)部管理、員工成長、薪酬體系建設(shè)的實(shí)際需要，自主開展技能人才評(píng)價(jià)，自主確定評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）范圍，自主設(shè)置職業(yè)技能崗位等級(jí)，自主運(yùn)用評(píng)價(jià)方法，自主開發(fā)制定企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，建立企業(yè)技能生態(tài)，提升企業(yè)發(fā)展動(dòng)能。
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