程序員一樣前途無(wú)量！

產(chǎn)品、開發(fā)、運(yùn)營(yíng)、技術(shù)……身為程序員，在一個(gè)職位終老的情況似乎很常見(jiàn)，當(dāng)你知道程序員的盡頭時(shí)，你肯定不會(huì)想在一個(gè)職位上歲歲年年！如果你不想，那就認(rèn)真看完這篇文章。

01初級(jí)程序員

程序員（Programmer）大家經(jīng)常自嘲碼農(nóng)的崗位，這個(gè)角色的職責(zé)是把需求或產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)為用戶可用的軟件產(chǎn)品。

程序員屬于執(zhí)行級(jí)別，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)比較少，只需要日常寫（ban）代（zhuan）碼即可。

初級(jí)程序員階段大概經(jīng)歷三年，主要工作內(nèi)容：

·負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)工作

·運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)處理和分析

02高級(jí)程序員

到高級(jí)程序員這個(gè)階段，就進(jìn)化成了工程師。

首先，此時(shí)的你寫代碼快、bug少、api設(shè)計(jì)合理、架構(gòu)靈活……就是技術(shù)好，經(jīng)驗(yàn)也使你思考更全面、理解更透徹、處理問(wèn)題更迅速，這是你深耕此職位多年根據(jù)所見(jiàn)所聞再總結(jié)歸納吸取復(fù)用的結(jié)果；其次你是能夠?qū)⒆约旱募夹g(shù)、處理問(wèn)題的思路、獲取知識(shí)的途徑傳授給初級(jí)程序員的！

高級(jí)程序員階段可能會(huì)經(jīng)歷五年時(shí)間，主要工作內(nèi)容：

·負(fù)責(zé)產(chǎn)品核心復(fù)雜功能的方案設(shè)計(jì)、編碼實(shí)現(xiàn)

·負(fù)責(zé)疑難BUG分析診斷、攻關(guān)解決

03架構(gòu)師

架構(gòu)師這個(gè)級(jí)別才算登堂入室，已然成為（lao）專（you）家（tiao）。

此時(shí)你的任務(wù)就是為公司產(chǎn)品的業(yè)務(wù)問(wèn)題提供高質(zhì)量技術(shù)解決方案。因此，架構(gòu)師在企業(yè)業(yè)務(wù)中扮演至關(guān)重要的角色，既有統(tǒng)籌全局的事項(xiàng)，又需要細(xì)致、細(xì)心。

那么其主要工作職責(zé)是：

·需求分析：管理市場(chǎng)，產(chǎn)品等的需求，確立關(guān)鍵需求。堅(jiān)持技術(shù)上的優(yōu)秀與需求的愿景統(tǒng)一，提升技術(shù)負(fù)債意識(shí)，提供技術(shù)選項(xiàng)，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判，工期等解決方案。

·架構(gòu)設(shè)計(jì)：在產(chǎn)品功能中抽取中非功能的需求，由關(guān)鍵需求變成概念型架構(gòu)。

·功能設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)：對(duì)架構(gòu)設(shè)計(jì)的底層代碼級(jí)別實(shí)現(xiàn)。

04技術(shù)經(jīng)理

到達(dá)經(jīng)理的層次，需要不斷提高領(lǐng)導(dǎo)力，需要定期召開團(tuán)隊(duì)會(huì)議討論問(wèn)題。

技術(shù)經(jīng)理承擔(dān)的角色主要是系統(tǒng)分析、架構(gòu)搭建、系統(tǒng)構(gòu)建、代碼檢查等工作。對(duì)于技術(shù)經(jīng)理來(lái)說(shuō)，著重于技術(shù)方面，你需要知道某種功能用哪些技術(shù)合適，需要知道某項(xiàng)功能需要多長(zhǎng)的開發(fā)時(shí)間等。同時(shí)，技術(shù)經(jīng)理也應(yīng)該承擔(dān)提高團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平的工作。

技術(shù)經(jīng)理需要有的能力與責(zé)任：

·任務(wù)管理：開發(fā)工作量評(píng)估、定立開發(fā)流程、分配和追蹤開發(fā)任務(wù)

·質(zhì)量管理：代碼review、開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)判斷/報(bào)告/協(xié)調(diào)解決

·效率提升：代碼底層研發(fā)和培訓(xùn)、最佳代碼實(shí)踐規(guī)范總結(jié)與推廣、自動(dòng)化生產(chǎn)、部署工具

·技術(shù)能力提升：招聘面試、試題主擬、新人指導(dǎo)、項(xiàng)目復(fù)盤與改進(jìn)

05技術(shù)總監(jiān)

當(dāng)一個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)超過(guò)20人時(shí)，說(shuō)明擁有多條產(chǎn)品線或者業(yè)務(wù)量很大，就會(huì)有多個(gè)技術(shù)經(jīng)理負(fù)責(zé)多個(gè)業(yè)務(wù)，這時(shí)，就需要技術(shù)總監(jiān)來(lái)主持大局。

技術(shù)總監(jiān)的職責(zé)：

·組建平臺(tái)研發(fā)部，與架構(gòu)師共建軟件公共平臺(tái)，方便各條產(chǎn)品業(yè)務(wù)線研發(fā)。

·通過(guò)技術(shù)平臺(tái)、通過(guò)高一層的職權(quán)，管理和協(xié)調(diào)公司各個(gè)部門與本部門各條線，每個(gè)產(chǎn)品線都應(yīng)該有合格的技術(shù)經(jīng)理和高級(jí)程序員。

06CTO：首席技術(shù)官

首席技術(shù)官（Chief Technology Officer）是與CEO、COO、CFO同級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)者，是技術(shù)和業(yè)務(wù)融合的領(lǐng)袖。

這就是程序員的發(fā)展盡頭，也是無(wú)數(shù)成全命運(yùn)的審判官，更是坐擁百萬(wàn)年薪股權(quán)分紅的王老五，你可以不是CTO，但你總不該連嘗試成為他的努力都沒(méi)有過(guò)，那和敲碼咸魚有什么區(qū)別？

從普通程序員到CTO，不僅需要時(shí)間的沉淀，更需要你完成大量工作來(lái)贏得影響力；在業(yè)務(wù)和技術(shù)方面精湛，同事也都在工作中仰仗你；在危難之際，挺身而出，勇于去接手重任，這是樹立個(gè)人影響力的關(guān)鍵時(shí)刻；如果取得一些成就，受到上級(jí)的表?yè)P(yáng)，要善于把功勞記在幫助你的人身上，學(xué)到一些新技術(shù)、新知識(shí)，能及時(shí)分享給別人，愿意幫助別人一起進(jìn)步。時(shí)間長(zhǎng)了，你身上會(huì)越來(lái)越有Leader的影子！

?