程序員需要學(xué)什么？同樣一件工作，同樣一份方案，同樣一個(gè)程序，別人都交口稱贊，可有的人卻馬上能夠看出問題在哪里，而不是人云亦云。這就是評判標(biāo)準(zhǔn)不同。在我們談?wù)摮绦騿T需要學(xué)什么之前可以先了解下“評判標(biāo)準(zhǔn)”的問題。

眼界寬闊，見多識(shí)廣的程序員，判斷好壞的界線就越高。有了較長工作經(jīng)驗(yàn)的人，已經(jīng)度過了職業(yè)生涯的迷茫期，在行業(yè)里打拼良久，自然有一套自己的評判標(biāo)準(zhǔn)。很多時(shí)候，判斷一個(gè)程序員是否能堪當(dāng)大任，很重要的一點(diǎn)就是看他的評判標(biāo)準(zhǔn)如何。

拿app舉例，小公司程序員的審美和大公司就不同。在小公司看來已經(jīng)能夠打90分的程序作品，在大公司設(shè)計(jì)師眼里就跟剛畢業(yè)學(xué)生做出來的一樣。

這是因?yàn)楣酒脚_(tái)不同，給予員工的眼界和知識(shí)就不同。大公司在全球各地都有辦公室，每年參加各種國際交流。程序員們有機(jī)會(huì)接觸全世界的優(yōu)秀作品，從而提升自己的標(biāo)準(zhǔn)。而小公司的關(guān)注點(diǎn)更多在業(yè)務(wù)增長上，不會(huì)給予員工太多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。這在職業(yè)生涯初期也許不重要，但從長遠(yuǎn)來看甚至決定了他未來能走多遠(yuǎn)。

程序員需要學(xué)什么？在職業(yè)生涯成長中，首先就要學(xué)對一份工作的“評判標(biāo)準(zhǔn)”。這在某種程度上就是能力的直接體現(xiàn)。能力強(qiáng)的人，標(biāo)準(zhǔn)一定越高。

2. 行業(yè)名聲對程序員也很重要，可以說是最重要的職場社交貨幣，這也值得程序員學(xué)習(xí)

行業(yè)圈子其實(shí)很小，越往上走，叫得出名字的人越少。如果一開始跳槽還是靠簡歷，到后面就是靠“名聲”。

名聲，是一個(gè)看不見摸不著，卻廣泛流傳于人們口中的談資，它是最重要的職場社交貨幣。

尤其在資深獵頭或HR眼里，名聲背后代表的是你待過的公司，做過的項(xiàng)目，獲得的成就，其他人對你的評價(jià)等等。這些都是無形資產(chǎn)，從一開始就要積累好。

寫一份簡歷或印一張名片，可能只需要幾分鐘或幾毛錢。但打造你的個(gè)人品牌，卻需要一輩子。

個(gè)人品牌，就是“名聲”。擁有好名聲的人，根本不需要多解釋，名字代表一切。這是最有效的職場通行證，比簡歷靠譜，比背景調(diào)查方便。請一定花精力經(jīng)營好它，這是一本萬利的事情。

對一個(gè)程序員來講如何才能打造好名聲，下面是三點(diǎn)個(gè)人感受：

1、向上打造，面對老板來打造你的個(gè)人名聲

這是最直接也是最有效的方法，按時(shí)按質(zhì)按量地完成好交給你的工作， 在老板心里建立可靠、高效的印象 ，以后跳槽帶你飛才有可能。

2、向周圍打造，面對同事和獵頭來打造你的個(gè)人名聲

在日常工作中積極合作，不拖泥帶水，不踢皮球， 在同事心里建立值得信賴與合作的印象 ；保持日常生活中和獵頭的定期聯(lián)系，積極給獵頭分享行業(yè)里的最新信息和熱點(diǎn)（獵頭也需要對行業(yè)有學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)，以便篩選人才）， 在獵頭心里建立聰明，上進(jìn)，知識(shí)面廣的印象 ，以后有好職位才會(huì)先想到你。

3、不要急，羅馬不是一天建成的，名聲也不是短期積累起來的

不要用投機(jī)的心態(tài)去打造名聲，“一夜爆紅”后面多半都是“曇花一現(xiàn)”。這就像蓋樓，靠的是一磚一瓦，而不是吹噓和浮夸。

3. 人脈資源：打造自己的吸引性價(jià)值

很多人誤解了人脈的定義，以為“我認(rèn)識(shí)誰誰誰”就等于“我能夠借力于誰誰誰”。

這是兩個(gè)完全不同的概念。前者是一種弱關(guān)系，類似于朋友圈的點(diǎn)贊之交；后者是一種強(qiáng)關(guān)系，是建立在互惠互利基礎(chǔ)上的回報(bào)投資。

是的，人脈資源的本質(zhì)依然是等價(jià)交換。

自己一定要有能為對方提供價(jià)值的東西，對方才愿意用相應(yīng)的資源來交換。這個(gè)價(jià)值分兩種，一種是給予性價(jià)值，一種是吸引性價(jià)值。

【給予性價(jià)值】是你需要不斷向?qū)Ψ秸宫F(xiàn)自己的價(jià)值，得到對方的持續(xù)認(rèn)可。比如不斷幫朋友解決一些情感煩惱，或者工作困惑，這是一種被動(dòng)的人脈投資。給予性價(jià)值的問題在于，你不能停止給予。一旦停止，之前的人脈積累很快就會(huì)消失。就像你不斷幫閨蜜分析戀愛問題，可一旦閨蜜找到穩(wěn)定的男友就會(huì)停止向你咨詢，你在這方面的價(jià)值就消失了。

【吸引性價(jià)值】是指自己身上擁有的財(cái)富，能力，智慧，人格魅力等，能夠主動(dòng)吸引周圍的人來與你結(jié)識(shí)。并且只要某一次將這種價(jià)值進(jìn)行給予，以后將獲得源源不斷的回報(bào)。比如你是一個(gè)資深的咨詢顧問，幫助某個(gè)公司的老板解決了一個(gè)重大的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略問題，那么往后這個(gè)老板再有這樣的項(xiàng)目或者其他公司有類似的需要，他都會(huì)為你引薦；同樣的，你之后在相關(guān)領(lǐng)域有什么需要幫助，這位老板一定也會(huì)盡力幫你。因?yàn)橹灰墓具€在，他就希望與你建立長期穩(wěn)固的關(guān)系。

進(jìn)入職場以后，要開始著重打造自己的吸引性價(jià)值。將自己的能力轉(zhuǎn)換成一種可見的，持續(xù)的價(jià)值輸出。它并不會(huì)因?yàn)橥饨绛h(huán)境的變化而輕易停止。

4. 程序員需要學(xué)什么？跨界能力也不可或缺?？缃缒芰Γ簞?chuàng)造新的細(xì)分賽道

30歲之前，著重積累知識(shí)，鍛煉技能，盡力成為某一細(xì)分領(lǐng)域的專家；30歲之后，要跳出圍墻，打造跨界思維。將自己的核心技能和其他相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)進(jìn)行結(jié)合，創(chuàng)造新的技能體系。

比如會(huì)演講的程序員，懂編程的營銷專家，邏輯思維強(qiáng)的設(shè)計(jì)師等等。這么做的好處，是規(guī)避了紅海競爭。在某一領(lǐng)域難以突圍的情況下，跳出戰(zhàn)場，尋找新方向。

大多數(shù)程序員都不善言辭，如果有一個(gè)語言組織能力強(qiáng)的程序員，就很容易出頭，成為項(xiàng)目帶頭人。很多營銷人員不是很懂?dāng)?shù)據(jù)和編程，但如果有一個(gè)即懂營銷又懂?dāng)?shù)據(jù)的人，就很容易上位，成為新領(lǐng)袖（阿里巴巴的CMO就是一個(gè)很好的例子）。

類似這樣的例子不勝枚舉。這就和田忌賽馬一樣， 在不占優(yōu)勢的情況下，從競爭對手的弱勢上開始發(fā)力 ，從而開辟出新的競爭賽道，而你是這個(gè)賽道上唯一的運(yùn)動(dòng)員。

隨著時(shí)間的增長，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這種神器的“技能組合”效應(yīng)會(huì)為你帶來更多新的機(jī)會(huì)。

程序員需要學(xué)什么相信大家已經(jīng)有了一定的認(rèn)識(shí)，除了扎實(shí)的程序技術(shù)，程序員需要學(xué)的還有很多，希望大家能在程序大牛的路上越走越遠(yuǎn)。