面試是一門學(xué)問，不僅考驗(yàn)一個(gè)人的學(xué)識和工作積累，也考驗(yàn)臨場反應(yīng)能力和語言表達(dá)能力。面試官要通過短短一個(gè)面試來判斷你是否適合這家公司，而你要通過短短一個(gè)面試來展現(xiàn)自己所有的閃光點(diǎn)。

對程序員來說，想要成功拿到心儀的offer，除了準(zhǔn)備好自身的專業(yè)知識和過硬的技能外，也不能忽略一些常規(guī)的面試細(xì)節(jié)。

貼心的小編為大家整理好了“程序員面試常見10個(gè)問題及回答技巧”，小伙伴們可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，思考一下自己該如何回答這些問題~。

問題1：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？

你在回答這個(gè)問題的時(shí)候，需要注意三點(diǎn)：第一，你闡述的優(yōu)點(diǎn)必須與應(yīng)聘的職位相關(guān)，與職位無關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，即使很值得炫耀，也必須舍棄；第二，不要撒謊，你所闡述的優(yōu)點(diǎn)必須是真實(shí)存在的；第三，你需要為所闡述的優(yōu)點(diǎn)舉例證明，沒有例證，怎么能讓人相信你說的是真的？

問題2：你最大的缺點(diǎn)是什么？

這是一個(gè)令求職者感到非常頭痛的問題。因?yàn)槟愕幕卮鹬灰菍λ鶓?yīng)聘的工作有嚴(yán)重影響的，就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點(diǎn)無關(guān)痛癢，或者把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，那么會讓面試官認(rèn)為你不誠實(shí)，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點(diǎn)，但這個(gè)缺點(diǎn)絕對不能是應(yīng)聘職位的“致命傷”，同時(shí)，你還需要表明自己積極改正的態(tài)度和決心。

問題3：為什么選擇我們公司？

面試官主要是通過這個(gè)問題了解求職者的求職動機(jī)，你可以從兩個(gè)方面來回答這個(gè)問題：

第一，公司所提供的工作與個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合，同時(shí)，自己也很看重公司提供的發(fā)展空間、職位晉升通道和學(xué)習(xí)成長環(huán)境；

第二，你的求職動機(jī)，包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業(yè)的動機(jī)等，你可以從興趣愛好或者看好行業(yè)發(fā)展前景的角度來說。需要注意的是，你在回答這個(gè)問題時(shí)不要直接說出心里話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備等。

問題4：為什么應(yīng)聘這個(gè)職位？

求職者在回答這個(gè)問題時(shí)，可以從個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃、對該職位的認(rèn)識以及自己的興趣和能力這三個(gè)角度著手。

問題5：你覺得你適合這個(gè)崗位嗎？

求職者回答這個(gè)問題，請用自己過去的事實(shí)來證明未來的潛力，而不是只強(qiáng)調(diào)未來的潛力。對于面試官而言，唯一可信的是你過去做過什么，而不是打算做什么。

問題6：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？

這是一個(gè)畢業(yè)生經(jīng)常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者，你在回答這個(gè)問題時(shí)需要考慮三個(gè)方面： 第一，你可以從社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)經(jīng)歷及生活經(jīng)歷中發(fā)掘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)不足的缺陷；第二，強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力，對工作的熱情和積極、主動的工作態(tài)度，同時(shí)，還要表現(xiàn)出你的誠懇、機(jī)智和敬業(yè)；第三，你要知道，當(dāng)面試官問你這個(gè)問題時(shí)，他（她）并不是真的在乎你的工作經(jīng)驗(yàn)，而是看你怎樣機(jī)智、圓滿地回答這個(gè)問 題，以此來考察你的應(yīng)變能力和抗壓能力。

問題7：你有什么樣的職業(yè)規(guī)劃？

面試官希望通過這個(gè)問題來了解求職者的職業(yè)規(guī)劃是否與公司未來的發(fā)展方向相符，另一方面也考查求職者的計(jì)劃能力。大部分面試官喜歡那些職業(yè)規(guī)劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個(gè)問題時(shí)，要與面試官的考查要點(diǎn)相結(jié)合。你需要做到以下三點(diǎn)：第一，提前做好有個(gè)人特色的職業(yè)規(guī)劃；第二，職業(yè)生涯規(guī)劃要有計(jì)劃性；第三，個(gè)人職業(yè)目標(biāo)與公司發(fā)展一致。

問題8：你為什么會選擇目前的專業(yè)呢？

面試官問這個(gè)問題主要是為了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個(gè)問題的時(shí)候不要輕易說“感興趣”或“看好專業(yè)的就業(yè)前景”。你需要介紹自己選擇專業(yè)的決策過程、該專業(yè)的具體特點(diǎn)和發(fā)展前景，并表達(dá)自己對該專業(yè)的確感興趣。

問題9：你對我們公司了解多少？

用人單位用這個(gè)問題來測試求職者對企業(yè)的關(guān)注程度、興趣和工作意愿等。為了回答這個(gè)問題，你需要提前對應(yīng)聘的公司有所了解， 了解得越全面越深入，就越容易回答這個(gè)問題。你可以在面試前通過網(wǎng)絡(luò)途徑搜集企業(yè)信息，了解企業(yè)的規(guī)模、產(chǎn)品范圍、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、歷史、愿景、目標(biāo)等。你在回答這個(gè)問題的時(shí)候，要表現(xiàn)出對公司的認(rèn)同和興趣，表示很樂意在公司工作。

問題10：你有什么問題要問我嗎？

很多面試者在面對這個(gè)問題的時(shí)候有點(diǎn)懵，感覺有些敏感問題想問吧，又怕給面試官不好的印象，索性直接不問了。并沒有對此問題引起重視，直接回答“沒了，我該了解的都了解了”。這一答你將被貼上“缺乏思路和主動能力”的標(biāo)簽，以至于與offer失之交臂！

面試官提這個(gè)問題是想考察求職者的主動思考能力，以及對此份工作的興趣度高不高。所以不管你是否真的有問題，記得一定要提問題。但是問點(diǎn)什么問題好呢？企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

如果這些問題，你都能完美應(yīng)對，那你就能高質(zhì)量完成面試，離心儀的offer也更近一步了。