據(jù)媒體報(bào)道，近期甲骨文中國(guó)啟動(dòng)裁員，人數(shù)涉及近900人，裁員覆蓋甲骨文在中國(guó)有研發(fā)中心的城市均有涉及，包括北京、上海、蘇州、深圳、大連等。

一位甲骨文內(nèi)部人士表示，此次裁員主要涉及的是研發(fā)中心人員，按照時(shí)間分批次進(jìn)行，涉及的區(qū)域主要是北京、上海、蘇州、深圳等地研發(fā)中心。對(duì)于裁撤的原因，該員工表示，業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)不理想是原因之一，相關(guān)業(yè)務(wù)可能要轉(zhuǎn)移到東南亞。

據(jù)悉此次甲骨文對(duì)離職員工的補(bǔ)償方案，根據(jù)簽解約合同的時(shí)間，分為三個(gè)等級(jí)。解約合同簽得越早，補(bǔ)償越多。5月22號(hào)之前簽解約合同，是N+6的賠償，再往后簽合同就是N+1了。

對(duì)這些將要離開(kāi)的員工來(lái)說(shuō)，他們大多曾經(jīng)受到甲骨文公司的美好聲譽(yù)吸引，現(xiàn)在卻不得不面對(duì)新的難題。部分首批面臨調(diào)整的甲骨文員工對(duì)補(bǔ)償方案并不滿意，另一些員工則對(duì)最終離職日期不滿意。

然而，不管外面的環(huán)境是多么的殘酷，生活還得繼續(xù)。面對(duì)裁員潮，我們唯一能做的就是立足現(xiàn)實(shí)，重新找出新的出路，然后勇敢的走出去。具體來(lái)說(shuō)，我們可以這樣去做來(lái)化解職場(chǎng)中的危急。

1、做好心理準(zhǔn)備

不管是老員工，還是新員工，也不管是你曾經(jīng)做過(guò)什么貢獻(xiàn)，在資本的寒冬面前，被裁的概率是均等的，沒(méi)有人可以置身事外。不要抱著僥幸心理認(rèn)為裁員輪不到你。

2、增加技能儲(chǔ)備

想要不被裁，擁有無(wú)可替代性是唯一的法則。這種無(wú)可替代性可以是知識(shí)技能上的，也可以是管理能力上的。單就知識(shí)技能儲(chǔ)備而言，你必須擁有大多數(shù)人不擁有的技能和能力，同時(shí)，大多數(shù)人擁有的技能，你也必須同時(shí)具有。這樣，在裁員風(fēng)潮來(lái)臨的時(shí)候，你就有能力保持堅(jiān)定，屹立不倒。即使很不幸地遭遇裁員，你也有資本東山再起。

無(wú)論是作為技術(shù)人員，還是作為管理人員，能力出眾始終是你保持職業(yè)生涯生命力旺盛的根本。程序員任何時(shí)候被裁員，都跟年齡無(wú)關(guān)，只會(huì)跟你的實(shí)力有關(guān)系。

3、端正工作態(tài)度

相比于技能，老板更看重的是工作態(tài)度。工作技能不夠強(qiáng)，可以培養(yǎng)。但如果是工作態(tài)度出現(xiàn)了問(wèn)題，就比較難辦了。有人說(shuō)，態(tài)度決定一切。所有，如果你想要在職場(chǎng)保持長(zhǎng)青，必須有一個(gè)端正的工作態(tài)度。能少看微信的就少看，能不看微博的就不看。諸如此類(lèi)。當(dāng)然，工作態(tài)度還包括強(qiáng)烈的好奇心，對(duì)未知知識(shí)的探索等比較寬泛的內(nèi)容。我們就不展開(kāi)了。

4、萬(wàn)一被裁，如何做？

如果很不幸，我們成為了被優(yōu)化的對(duì)象，也不要抱怨。首先要感恩，感恩公司，感恩領(lǐng)導(dǎo)，感恩周?chē)ο嗵幍耐?。他們讓我們擁有了一段可能不太完美的職業(yè)經(jīng)歷。其次，做好工作交接。站好最后一班崗，把該交接的工作交接好，該整理的文檔整理好。方便后來(lái)人，也為自己積攢職業(yè)上的美德。其實(shí)，這也是職業(yè)道德的基本要求。

最后，積極尋求新的工作機(jī)會(huì)。即使被裁也要相信，擁有良好職業(yè)素養(yǎng)的我們，在不久的將來(lái)也會(huì)重新開(kāi)啟新的職業(yè)篇章。相信自己，你一定行