今年關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員減薪的各種新聞，行業(yè)早已風(fēng)聲鶴唳：“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)寒冬期到來”、“程序員失業(yè)潮來襲”、“巨頭們勒緊褲腰帶過日子“等言論不絕于耳。

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟下行的確不假，但如此唱衰IT行業(yè)的現(xiàn)象確實以往少有。作為一個曾經(jīng)風(fēng)光無限的行業(yè)，遭此境遇難免讓人心生感概，尤其是對那些6月之后即將從學(xué)校走向職場的IT專業(yè)畢業(yè)生而言，認(rèn)清行業(yè)形勢與發(fā)展前景更是當(dāng)務(wù)之急。

1、資本寒冬來了，但“吸金”效應(yīng)仍在 ??

“這是一個最好的時代，也是最壞的時代。“對于今年的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)而言，用狄更斯在《雙城記》中的這句話來形容再恰當(dāng)不過。

今年之前，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)如火如荼，各種各樣的互聯(lián)網(wǎng)公司如同雨后春筍般出現(xiàn)，資本揮舞著鈔票，瘋狂地往互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里面投資，“千團大戰(zhàn)”、“燒錢大戰(zhàn)”現(xiàn)象屢見不鮮，甚至是跳廣場舞的大媽都能脫口而出“互聯(lián)網(wǎng)思維”、“互聯(lián)網(wǎng)+”、 “大數(shù)據(jù)”、“云計算”……

如今，資本凋零寒風(fēng)過境，此前被熱捧的同質(zhì)化企業(yè)開始走向合并道路，資源往寡頭聚焦，草根分羹互聯(lián)網(wǎng)的時代漸行漸遠(yuǎn)，取而代之的是行業(yè)更加成 熟，入局門檻越來越高。一場變革到來的時候，行業(yè)陣痛也就在所難免。所謂的“996”、“降薪裁員”不過是應(yīng)景表象，不能成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體下滑的理由。 要知道，以往任何時期人們對于人才的重視都不如現(xiàn)在這般強烈，這個行業(yè)較之于其他有過之而無不及。對此，數(shù)據(jù)能說明一切。

國家統(tǒng)計局5月14日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2018年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為82461元，比上年增加8143元，名義增長 11%。其中，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)(IT行業(yè))平均工資最高，為147678元，是全國平均水平的1.79倍，連續(xù)三年行業(yè)增速位居榜首。

具體到地方，5月15日四川發(fā)布2018年全省城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資，數(shù)據(jù)顯示，2018年四川省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資為64717 元、比上年增加6046元、增長10.3%。其中，IT行業(yè)為90210元、增長18.6%。僅次于科學(xué)研究技術(shù)服務(wù)業(yè)(108877元、增長 20.1%)，位居第二。

據(jù)某行業(yè)人分析：“IT業(yè)屬于高新技術(shù)行業(yè)，符合經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的方向，相關(guān)人才相對來說供不應(yīng)求，工資水平和增速能保持較快增長?！?/p>

無獨有偶，今年1月美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)也顯示，從2016年到2026年，軟件開發(fā)人員的就業(yè)人數(shù)將增長24%，遠(yuǎn)高于其他職業(yè)的平均水平。而在U.S.News此前發(fā)布的STEM專業(yè)最受歡迎的工作依然是軟件開發(fā)，而且失業(yè)率僅為1.9%。

所謂“寒冬論調(diào)”不過是資本過境之后留下的相對蕭索，并未觸及和改變IT從業(yè)者的就業(yè)局勢及高薪事實。

2、真實場景：“年薪30萬，我拖了同行后腿”

5月中旬，騰訊發(fā)布了2019年一季度財報，數(shù)據(jù)顯示，今年一季度騰訊實現(xiàn)營收854.7億元，同比增長16%。一季度 90 天，平均每天收入9.5 億。以騰訊有5.46 萬名員工總酬金成本 116.16 億元計算，2019年第一季度，騰訊員工平均月薪為7.09 萬元，同比2018年一季度4.6 萬名雇員的平均月薪的6.94 萬元增長了2.16%。

騰訊財報出爐后，其他IT巨頭的員工薪資自然也藏不住。業(yè)內(nèi)人士透露，小米的員工年薪相比同行至少高出50%，平均水平在15萬至30萬之間; 作為國內(nèi)民營企業(yè)第一的華為，員工數(shù)量盡管已經(jīng)達到18萬人，但已有半數(shù)持有華為股份，持股較高的員工每年的分紅能達到幾百萬，且華為員工的平均年薪比小 米的員工薪資高出了4倍，比阿里巴巴高出6倍……

如果說IT巨頭的薪資水平不具備參考性，那么，第三方機構(gòu)“程序員客?！苯诠嫉臄?shù)據(jù)可見一斑：在綜合分析了北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高聚集地的IT從業(yè)人員的薪資水平后，該機構(gòu)得出80%的程序員年薪在10萬以上，近30%年薪在20萬以上，6.7%年薪高達50萬元以上。

看了上述數(shù)據(jù)，某互聯(lián)網(wǎng)公司的高級Java工程師李同學(xué)表示有話說。據(jù)他介紹，2017年大學(xué)畢業(yè)后，他曾進入某培訓(xùn)機構(gòu)進行過為期半年的Java培訓(xùn)，后經(jīng)過培訓(xùn)機構(gòu)推薦到現(xiàn)在的公司工作。2年來，他的薪資從剛畢業(yè)的每個月8000元一路上漲至如今的25000元，13薪、五險一金、海外旅游等福利他所在公司都有，但他表示，這個收入水平在行業(yè)只能算“馬馬虎虎”。

談到這兩年的收入變化，李同學(xué)說：“兩年工資翻了3倍，單次漲幅在50%—100%不等?？v向比較的話，還是很滿意的，畢竟現(xiàn)在還有部分期權(quán)，若要拿阿里、騰訊、華為這些企業(yè)的同行對比，還是算了吧，還是有點拖后腿了。”

問及最近瘋傳“996工作制”同學(xué)表示：“996如果作為企業(yè)的硬性規(guī)定肯定是不合理且違法的。但程序員的工作狀態(tài)也決定了我們不可能做到朝九 晚五，工作中只要遇到bug沒改完，主動加班幾乎是常態(tài)，當(dāng)然問題解決后那種喜悅旁人也無法體會。因此我更愿意把996甚至007，當(dāng)成IT從業(yè)者的一種精神?！?/p>

3、人才缺口大，機會需要能力去匹配 ??

可以看出，無論是行業(yè)巨頭，還是普通的互聯(lián)網(wǎng)民企，IT從業(yè)人員的薪資確實保持了市場較高水平。更難得的是，人才缺口依然存在。

中國IT培訓(xùn)行業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研分析及發(fā)展趨勢預(yù)測報告顯示，伴隨我國經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)、移動互聯(lián)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展及云計算技術(shù)在全球范圍內(nèi)的推廣，智能手機終端、移動應(yīng)用、云管理、云物流、云手機等技術(shù)領(lǐng)域已經(jīng)開始產(chǎn)生巨大人才缺口。

有數(shù)據(jù)為證：我國每年IT人才市場供給約200萬新人，目前國內(nèi)IT相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員約1500萬人，按照年增長15%的速度，每年約225萬新增崗位，加上5%退休和離職率，每年大約有300萬市場需求，預(yù)計國內(nèi)每年IT市場人才缺口在100萬人左右。

或許有人會說：裁員潮與人才缺口同時存在的現(xiàn)象讓人匪夷所思？細(xì)想起來，這并不相悖。

眾所周知，4G時代帶來了移動互聯(lián)網(wǎng)的繁榮，創(chuàng)造了龐大的移動互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)，進一步打破了互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用邊界，對人才的要求已經(jīng)提升多個 level。而即將到來的5G時代，對大數(shù)據(jù)、人工智能、云技術(shù)、邊緣計算技術(shù)等要求更高，需要更多的研究型、應(yīng)用型、創(chuàng)新型人才去掌握這些技術(shù)。

如此背景下反觀如今的IT市場人才格局，缺口不可謂不大。“要招到合適的人太難了，校招難、社招也不易?！睅缀醭闪撕芏郔T企業(yè)HR的心聲。人才成長跟不上市場需求的現(xiàn)象越來越普遍。

“在我們與高校合作過程中就發(fā)現(xiàn)，很多學(xué)IT專業(yè)的年輕人對互聯(lián)網(wǎng)市場的人才需求及自身能力的匹配度并不了解?！痹坪蛿?shù)據(jù)負(fù)責(zé)人表示：“很多年輕人選擇進入IT行業(yè)的原因多是被阿里、騰訊、華為等名企光環(huán)所吸引，自認(rèn)為在校期間拿到了各種技能證書，就具備了入行甚至是進入名企的敲門磚，但現(xiàn)實是這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?！庇凶C書并不代表具備了勝任相關(guān)崗位的技能。如今IT證書的含金量越來越不受企業(yè)的認(rèn)同，況且僅憑書本知識，沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗，技能也就難以跟上企業(yè)的要求。

4、開拓思路，職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)成抓手

傳統(tǒng)教育背景下的IT專業(yè)年輕人如何滿足互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對人才的考評維度，成為符合市場、企業(yè)要求的創(chuàng)新型人才？解決這一問題，專業(yè)IT培訓(xùn)機構(gòu)有話說。

云和數(shù)據(jù)集團公司旗下“云和教育”就是IT職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域的品牌機構(gòu)之一。成立6年來，云和數(shù)據(jù)通過推出Java大數(shù)據(jù)、UI設(shè)計、H5 前端、PHP全棧、人工智能、VR虛擬現(xiàn)實等精品培訓(xùn)課程，為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)輸送了數(shù)萬名優(yōu)秀從業(yè)人員。

公司作為華為官方認(rèn)證授權(quán)培訓(xùn)中心、華為ICT學(xué)院授權(quán)中心、騰訊云一級認(rèn)證培訓(xùn)中心、Baidu營銷大學(xué)豫陜深授權(quán)運營中心、Oracle OAEP、Microsoft公有云合作伙伴、Unity教育戰(zhàn)略合作伙伴、中國電科普華基礎(chǔ)軟件聯(lián)合技術(shù)服務(wù)中心，整合國際知名IT品牌原廠資源，創(chuàng)新產(chǎn)、學(xué)、教、研、創(chuàng)人才生態(tài)服務(wù)體系，為各級政府、企業(yè)、高校提供整體人才生態(tài)服務(wù)解決方案，助力產(chǎn)業(yè)升級，促進經(jīng)濟發(fā)展。

換而言之，IT職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)的存在，不僅為企業(yè)和從業(yè)者搭建了一座快速適應(yīng)對方的橋梁，更重要的是，專業(yè)機構(gòu)的出現(xiàn)，對于快速提升職業(yè)技能，了解市場對人才的要求和動向大有裨益。而職業(yè)教育發(fā)展至今，已經(jīng)越來越成為以市場需求為導(dǎo)向的專業(yè)人才輸出機構(gòu)。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)企業(yè)需求來設(shè)計、調(diào)整，課程設(shè) 置實踐性強，更加注重參訓(xùn)學(xué)員的動手操作能力等都是職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)以滿足市場多樣化需求為根本目的的新型人才培養(yǎng)模式。

不難看出，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)亟待升級的當(dāng)下，IT從業(yè)者通過技能培訓(xùn)獲取職業(yè)紅利的時代有增不減。IT培訓(xùn)機構(gòu)的數(shù)量也會通過互聯(lián)網(wǎng)洗禮由多變少，但要相信：留下來的始終都是好的、符合市場環(huán)境要求的，不符合的將會被淘汰。