鄭州java程序工資待遇低？每次聽同事說工資我就像打了雞血一樣?；ヂ?lián)網(wǎng)和IT業(yè)裁員年年有，最多的總是下一年；每年變著法嚇人的中年危機(jī)論，為什么屢屢觸痛java程序員的神經(jīng)？

大齡java程序員求職現(xiàn)狀圖鑒

1、有多少大齡java程序員在看機(jī)會(huì)？

過去一年求職的java程序員中，3-5 年工作經(jīng)驗(yàn)的人占近一半。當(dāng)經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)到 6 年以上，人才流動(dòng)速度逐年趨緩。10 年及以上經(jīng)驗(yàn)的求職者一共占 14%。

2、市場(chǎng)對(duì)大齡java程序員的需求度如何？

從平均面邀數(shù)和最終拿到 offer 的求職者比例來看，工作 4-6 年的「中堅(jiān)力量」更吃香，而大齡碼農(nóng)接到的橄欖枝，確實(shí)不如年輕后生。

3、大齡java程序員的議價(jià)能力還好嗎？

在年薪上，「姜還是老的辣」的規(guī)律基本適用。有 10 年工作經(jīng)驗(yàn)的java程序員，平均工資達(dá) 40 萬；而 10 年以上的這個(gè)數(shù)字是 43 萬。

隨著年限增加，同齡人間的薪酬差距也越拉越大。工作前 4 年，java程序員年薪的標(biāo)準(zhǔn)差在 6 萬上下徘徊；在第 5 年和第 8 年有了兩個(gè)明顯跳躍；10 年以上的標(biāo)準(zhǔn)差更是高達(dá) 17.5 萬。想想有些同齡人已經(jīng)比你每年多拿近 20 萬了，有一定程度的焦慮實(shí)屬正常。

另一種焦慮，源自期望薪資漲幅與實(shí)際 offer 的差距。

由于目前年薪已處于高位，大齡java程序員的期望漲薪幅度更現(xiàn)實(shí)，卻仍趕不上 offer 的薪資縮水速度。比起小鮮肉們誘人的漲幅，理想與現(xiàn)實(shí)的落差讓人唏噓。

4、大齡java程序員的人才職級(jí)構(gòu)成如何？

10 年以上經(jīng)驗(yàn)的java程序員中，不乏獨(dú)當(dāng)一面的高端人才。其中高級(jí)工程師和架構(gòu)師占比超 30%，還有近 20% 的中高層管理崗位，包括總監(jiān)、CTO 和聯(lián)合創(chuàng)始人。

不過，仍有 25% 基礎(chǔ)職級(jí)的工程師讓人不禁捏一把汗。人到中年，如果沒有爭(zhēng)取到足夠重要的崗位，很可能有被取代的風(fēng)險(xiǎn)。一旦公司業(yè)績(jī)經(jīng)營(yíng)滑坡、被迫離職，求職也會(huì)難關(guān)重重。

java程序員中年危機(jī)類型辭典

太陽底下無新事，如果將時(shí)間軸拉長(zhǎng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)「java程序員中年危機(jī)」并非個(gè)體事件的短期刷屏，而是一個(gè)持續(xù)性的命題。它的來源可粗略地歸為以下幾種類型：

1、企業(yè)對(duì)招聘大齡技術(shù)人員的顧慮

2、經(jīng)濟(jì)下行，可匹配的崗位進(jìn)一步減少

3、職場(chǎng)晉升瓶頸

4、年齡、心理、家庭壓力

如何擺脫危機(jī)，規(guī)劃自己的下一份機(jī)會(huì)？

既然大齡java程序員在人才市場(chǎng)上存在普適性的痛點(diǎn)，如何在危機(jī)到來前做好準(zhǔn)備？

1、消除認(rèn)知誤差，管理好跳槽預(yù)期

找工作是一個(gè)不斷自省，發(fā)掘自我定位與市場(chǎng)需求差距的過程。

由于互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)口的迅猛起步，一些java程序員在以往跳槽時(shí)獲得了遠(yuǎn)高于市場(chǎng)均值的漲薪，但一旦泡沫破碎，被迫離職，由于既不了解市場(chǎng)行情，又有一定程度的膨脹心理，他們和企業(yè)之間普遍存在認(rèn)知誤差。

因此，大齡java程序員們?cè)谇舐殨r(shí)要注意獲取有效的市場(chǎng)信息。除了網(wǎng)絡(luò)，還可以通過朋友、前同事、同行等人脈，以及靠譜的獵頭，還原真實(shí)行情。

2、明確求職核心訴求和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短

不同階段的java程序員對(duì)工作的核心訴求不同。工作 1-2 年的主要訴求在于有充分學(xué)習(xí)最新技術(shù)的成長(zhǎng)空間，3-4 年在某一特定技術(shù)領(lǐng)域成為熟練工，5-10 年擔(dān)任資深專家或架構(gòu)師，或是承擔(dān)管理職責(zé)。

明確了自己為何工作之后，你就可以重點(diǎn)出擊滿足核心訴求的工作機(jī)會(huì)，壓低對(duì)次要訴求的期望。

3、轉(zhuǎn)型需謹(jǐn)慎，爭(zhēng)取內(nèi)部機(jī)會(huì)

一些大齡java程序員經(jīng)歷了賴以生存的技術(shù)從熱門到降溫的痛苦，但直接離職、轉(zhuǎn)型新技術(shù)方向的成本又過大。一方面，企業(yè)難以在面試中，從轉(zhuǎn)型java程序員以往的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)確評(píng)估其對(duì)新技術(shù)的勝任力；另一方面，即便公司錄用，候選人本人也很難接受薪資和職級(jí)的硬著陸。

內(nèi)部轉(zhuǎn)型是成本最小的一種路徑，建議想轉(zhuǎn)型的java程序員多爭(zhēng)取。實(shí)在沒有合適的機(jī)遇，也要利用好業(yè)余時(shí)間，積累轉(zhuǎn)型方向的技術(shù)知識(shí)。

4、生活與工作平衡之外的另一種可能性

還有的人會(huì)在離職后糾結(jié)是否返鄉(xiāng)，追求有房有車的田園牧歌式生活，尋找人生的另一種可能性。如果你也有這樣的糾結(jié)，不妨多問自己幾遍為什么。留在互聯(lián)網(wǎng)，能夠最大化地發(fā)揮個(gè)人價(jià)值，被欣賞和尊重；歸隱田園，一方凈土，但也失去了成就事業(yè)的樂趣和盼頭。所以不要說鄭州java程序工資待遇低，每次聽同事說工資我就像打了雞血一樣