提到互聯(lián)網(wǎng)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)java工程師們，人們往往會(huì)想到兩個(gè)詞：“高薪”和“高壓”。

在網(wǎng)上一個(gè)詢問java工程師待遇薪資的問題下，一位網(wǎng)友默默的回復(fù)：“其實(shí)單位時(shí)間內(nèi)工資并不高”，而這也許道出了許多java程序員小伙伴們的心聲。

今天為大家整了一份技術(shù)領(lǐng)域java程序員們的薪資狀況報(bào)告，揭開java程序員高薪的神秘面紗：

1、時(shí)間vs領(lǐng)域，哪個(gè)才是決定java工程師們薪資的關(guān)鍵？

“一寸光陰一寸金”這件事，放在工作經(jīng)驗(yàn)來說尤其有道理。那么java工程師多出來的工作經(jīng)驗(yàn)究竟值多少錢？

數(shù)據(jù)顯示，3-4年工作經(jīng)驗(yàn)的求職java工程師的平均年薪約為2年及以下工作經(jīng)驗(yàn)java工程師的1.8倍。而有5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的java工程師平均年薪則為3-4年工作經(jīng)驗(yàn)的java工程師的1.2倍左右。此外，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者接到的面試邀請(qǐng)平均為3年以下經(jīng)驗(yàn)從業(yè)者的兩倍。看來，2年工作經(jīng)驗(yàn)不論是對(duì)offer數(shù)量還是質(zhì)量來說都是道坎兒，所以年輕人們，要耐住寂寞厚積薄發(fā)啊，不要每天想著“悶聲發(fā)大財(cái)”。

除了工作經(jīng)驗(yàn)外，不同技術(shù)人才的薪資與經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)性不盡相同：同樣是兩年工作經(jīng)驗(yàn)，移動(dòng)端的平均薪資低于前后端。但2-4年階段內(nèi)，移動(dòng)端的薪資突飛猛進(jìn)，與前后端保持持平。我們又對(duì)不同技術(shù)領(lǐng)域的求職者薪資進(jìn)行的分析與比較：

對(duì)于pc和移動(dòng)端的java工程師來說，0-2年工作經(jīng)驗(yàn)的java工程師的年薪均都在24萬左右，且候選人平均比5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)的候選人年薪低6萬左右。此外，雖然“市場(chǎng)行情”顯示pc端java工程師目前依然供不應(yīng)求，但在薪資方面并沒有明顯的賣方市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。

而就后端而言，出現(xiàn)了工作經(jīng)驗(yàn)和薪資不正相關(guān)的情況：在Node.js、Scala和Ruby領(lǐng)域出現(xiàn)了3-4年工作經(jīng)驗(yàn)的候選人平均年薪低于0-2年經(jīng)驗(yàn)候選人的情況。在研究原始數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，雖然的確存在0-2年工作經(jīng)驗(yàn)的候選人年薪更高的情況，但結(jié)果主要和此類樣本數(shù)量偏少相關(guān)，不得不說如Java、PHP等常見后端語言的需求量依然占市場(chǎng)需求的主體。

2、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里，java工程師們的薪水比別的領(lǐng)域更高么？

雖然江湖上有“產(chǎn)品工資拿不過開發(fā)”的傳說，但100offer的數(shù)據(jù)顯示，同樣是擁有兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，產(chǎn)品類候選人的年薪較開發(fā)領(lǐng)域的候選人高出1萬元左右，而運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域的候選人薪資則處在墊底的位置。

3、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，女性比男性平均一年少拿3萬：

職場(chǎng)上的男女不平等已是“老生常談”，互聯(lián)網(wǎng)精神似乎也并不能解決這個(gè)問題：不論是在設(shè)計(jì)、開發(fā)還是運(yùn)營(yíng)領(lǐng)域，男性互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的平均年薪比女性高3萬左右。雖然目前國(guó)內(nèi)外都出現(xiàn)了一些頗有影響力的女性創(chuàng)業(yè)支持機(jī)構(gòu)或開發(fā)平臺(tái)，但收入差距絕非一日之寒。

4、java程序員去哪座城市最吃香？

雖說北上廣深是互聯(lián)網(wǎng)公司與人才的扎堆兒地，但珠海卻以近30萬的平均年薪異軍突起反超上海杭州和深圳。不過，java程序員小伙伴們不妨把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)些，雖然國(guó)外的月亮不一定總是圓，但新加坡給出的平均45萬的年薪還是相當(dāng)有吸引力的。

5、無論如何，醫(yī)療行業(yè)的確是互聯(lián)網(wǎng)人的最大“金主”

雖然最近醫(yī)療行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)的關(guān)系微妙，但不得不說醫(yī)療行業(yè)為推高整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資水平做出了較大的貢獻(xiàn)。不過，我們又進(jìn)一步對(duì)比了2015年和2016年的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)的薪資也顯出了下降的趨勢(shì)（下圖）?？傮w來看，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、電商和互聯(lián)網(wǎng)金融表現(xiàn)更為穩(wěn)定。

6、D輪公司最慷慨

一般來說，公司開出的薪水和其所處的階段呈正相關(guān)，但數(shù)據(jù)顯示，D輪公司開出的平均年薪超過了上市公司。不過這并不奇怪，在上市前籌備放大招的存亡之際，D輪公司高層和HR大大們會(huì)更為慷慨地招兵買馬。

不久前某企業(yè)平臺(tái)聯(lián)合發(fā)布的《2016中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工睡眠報(bào)告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工每周平均加班1.6天，66.7%的互聯(lián)網(wǎng)員工經(jīng)常加班，81.4%的人睡眠質(zhì)量不好。此外，47.9%的BAT員工認(rèn)為工作壓力較大，高于其他行業(yè)38%的平均水平。

“你為什么工作？”，面對(duì)這個(gè)問題，有80%的被訪java工程師表示：“為了掙錢/生存/養(yǎng)家”。他們認(rèn)為，雖然看重生活平衡和自我發(fā)展，但是薪資待遇水平依然是影響他們職業(yè)選擇的首要因素。